​面试攻略游戏手机,游戏公司面试技巧 掌握这些游戏公司常见的面试问题

游戏公司面试技巧 掌握这些游戏公司常见的面试问题

第一次去面试怎样顺利过关

1. 了解公司：在面试前，尽可能多地了解公司的情况。了解公司的历史、产品、市场定位以及竞争对手。这有助于你更好地理解公司的文化和发展方向。

最后，记住面试是一个双向的过程，不仅是公司选择你，你也在选择公司。因此，尽可能多地了解公司和职位，并展示你的优势和特长，这将有助于你在面试中脱颖而出。收到你的喜欢啦收到你的喜欢啦

游戏公司面试技巧 掌握这些游戏公司常见的面试问题

1、你为什么想要到这里工作.

这句话的言外之意，就是问你为什么放弃之前的工作。

这道题目是开放性的，可以从很多的方面去回答，但是主要还是要围绕你对公司了解的程度这个点。

更多的时候，不要回答想换个城市或者需要一个工作这样的答案，要列举和公司有关的回答，对待前一份职业不要太消极，要用没有发展空间之类的词去描述。

2、你在玩什么游戏.

既然是游戏公司，那么应聘的人员肯定是要接触游戏的。

你回答的内容最好是和这家公司做的游戏风格相近的游戏，并且最好能聊一下自己对这个游戏的一些看法，和自己玩过之后的感受，总之，你要能让人感受到你对游戏的热情。

因为你进入的是游戏公司，你对游戏的知识是很重要的，也可以适当的表现一下自己对老游戏的一些知识。

3、你认为你玩的游戏怎么样能更出色.

即便不是面试的策划职位，但这道题目还是会出现在各个岗位的面试中。

你可以从游戏的优势之处开始讲起，然后在引入它不足的地方，就可以很好的解释，如何去改善能让游戏变的更加出色。

要记住要表现的是在游戏开发者的角度去考虑这些问题的，对于公司来说，游戏就是它的产品，产品的好与坏，自然需要研发的人员有清晰的了解!

第一次去面试怎样顺利过关

面试是现在企业人员招聘中最普遍使用的一种方法。

找工作，总得经历面试这一关，一次面试或许能改变你一生的命运。

一个好工作的后面，总有成百上千的竞争者。

当你与一个向往已久的公司或职位擦身而过时，若真的技不如人倒也认了，但如果是因为在一些枝节问题上的失误而落选那可就亏大了。

要知道在这个“游戏”中可没有Save&Load菜单。

步骤/方法

准备工作

面试前一天，注意饮食卫生，晚上打点好装备，早点休息。

除非应聘时尚类职位，当天的穿着要正式一点，服装的颜色宜选冷色或中性色，饰物、手表等不要过分夸张;如果是夏天，衣服要有领有袖，不要穿短裤。

头发要整齐，皮鞋要擦亮：如果是女生，可以化点淡妆，给人干净清爽的感觉。

如果面试安排在下午，午饭要少吃一些，以免影响状态。

此关没什么难度，考验的是你的细心准备。

接待室

向接待者说明自己的应聘者身份，很多情况下会立即与面试官见面。

如果需要等一段时间，接待者会指定地方让你坐等的，你可以看看自己带的杂志，也可以观察一下公司的情况，或看看公司的宣传资料以把握最新信息，但不要幅度很大地东张西望。

在某些时候，你会得到一份笔试题，不要紧张，把水平都发挥出来吧。

如果笔试成绩出色，往往你已经一只脚踏进这家公司了。

更多时候你会得到一张让你填写一些技能、项目经验之类的问卷，如果有期望薪资，请填写“面议”，这样有利于接下来的薪资协商。

此关的关键一是态度要礼貌，二是心情要自然。

做到这两点，便可轻松过关。

面试

这是最关键的。

面试的形式有多种，也可能会有好几轮面试，你可能会单独面对两个以上的面试官，也可能和其他应试者一起面试。

不同的情况你要有不同的对策，但首先一条，在任何情况下都不要慌张。

如果是多人一起面试，你一定要大胆表现自己，这种场合下，面试官注重的是面试者的综合素质。

不要害怕开口，不说话比说错话还可怕，第一轮淘汰的往往就是不说话的。

多数情况下，你会有一个单独面试的机会，这才是你面试的决定性时刻，有时会是几个部门的负责人一起面试你，有时仅有一个面试官。

一般先出场的总是这个职位所在部门的负责人，他们的目标是通过提问来判断你是否有能力和诚意担任你所申请的职位。

对于面试中的提问，如果有充分的准备，大多数应聘者都可以应付自如，即使出现新的问题，举一反三也不是难事。

要注意的是要察言观色，并保持自然诚恳的态度，认真倾听面试官的提问，判断他提问的目的，从而做出简明清晰的回答。

尤其要注意的是不要被面试官的态度所影响，无论他流露出蔑视你还是欣赏你的意思。

在回答关于你的经历的提问时，千万不要用含贬义的词语来谈论你以前的上司或公司，因为面试官此时正处于上司和公司的立场上，对你不会有任何认同感的。

而面对有关特长技能的提问，大胆表现再加上生动实例可以增加可信度。

视频面试技巧和注意事项：

1、个人的形象准备

了解企业招聘要求和经营情况，穿着符合面试的正式服装并且穿戴整齐，适当妆容，发型整洁，尽量不戴帽子，以显对面试的重视。

用饱满的精神状态来应对，将专业度传递给面试官。

2、个人设备和网络

3、室内场所的选择

选择一个安静的没有干扰的地方，视频区域整洁没有多余的杂物；灯光明亮，让面试官可清晰看到你；人身处于镜头正中间，画面比例4:3为佳，给面试官留下良好的第一印象。

4、保持积极的心理调适

很多求职者对于视频面试流程不太熟悉，容易产生不适感，此时应该积极调适自我的心理状态。

线上线下面试一样，既不能因为没有面对面与人事交流产生懒散感，也不能因为担心视频面试效果而过度紧张。

保持平和专注的心态是成功的关键一步。

5、不要过早问及薪酬问题

有些面试者尤其是应届生，视频面试中很快就问薪酬问题、休息时间、保险问题等，这样可能会让面试官很尴尬。

通常是先充分展示自己的学识、能力、经验等，如果双方问答到位，面试官就会主动问及或告诉你薪酬问题，并根据你的表现考虑薪酬等级。

6、注意肢体状态和语言表达

虽然是线上面试隔着屏幕，但对方依然能通过你的一举一动，甚至一些不经意的细节判断你的个人素养，所以在面试中要避免歪头、拨弄头发等小动作，坐姿要保持端正。

讲话吐字要清晰，可慢不可快，面试官提问后可略微停顿一下再作回答，以免因网络延迟导致回答不完整，或打断对方提问。